Sebelum kita masuk kedalam materi mengenai imbalan dalam organisasi ini kita perlu mengetahui arti dari organisasi itu. Organisasi merupakan suatu hubungan – hubungan yang terpolakan diantara orang – orang yang berurusan dengan aktifitas-aktifitas ketergantungan yang diarahkan pada suatu tujuan tertentu.
Maka dari itu imbalan sendiri yang dimaksud dalam
organisasi ini ialah segala yang kita terima atas apa yang kita berikan
kontribusi terhadap organisasi yang kita lakukan. Segala bentuk imbalan yang
kita berikan itu biasanya akan memberikan dampak positif bagi kita nantinya dan
biasanya imbalan tersebut berupa jasa dari teman organisasi kita juga.
Apabila hukuman sendiri itu ialah merupakan suatu
kritikan dari atasan jabatan organisasi pada pihak bawahannya dan biasanya
dapat berupa tekanan.
Berikut akan dijelaskan pendapat dari orang-orang
mengenai hal tersebut :
- · Ivancevich (1998) Compensation is the Human Resources
Management function that deals with every type of reward individuals
receive in exchange for performing organization tasks.Kompensasi
adalah fungsi manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan semua
bentuk penghargaan yang dijanjikan akan diterima karyawan sebagai imbalan
dari pelaksanaan tugas dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan.
- · Triton (123:2010) Imbalan adalah satu upaya yang dilakukan
oleh manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan
kerj para karyawan. Kompensasi dapat berupa upah per jam, hari atau gaji
yang bersifat periodik.
